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前言
Hello大家好我是小智，很高兴又和大家在智谷视野见面啦。
通过我们做了前几期智谷视野的内容尝试，我们收获了相对欣喜的反馈~接下来，我们将再接再厉，并上新的内容板块——那就是围绕优秀园区企业，进行跟踪报道；去发现他们的故事，讲述他们的商业理念和成功经验，真正的从分享的层面出发，创作更多值得深度交流、思维碰撞的元素~
在此，小智也欢迎大家踊跃报名投稿：如果您也想分享您的企业故事、企业经历，欢迎后台联系或电话联系我们报名，待我们筛选审核后，会进行上门采访，通过对采访内容的整理排版，将您的故事，用咱们智谷汇这个平台讲给大家伙听~
或许创业之路并不简单，但有声的共鸣可以让这份拼搏变得更有色彩！
今日主角
小步创想
自2011年成立的小步创想，在2012年，就与CCTV达成了战略合作伙伴。
2013年，小步创想开始涉足智慧城管领域，提出创新的智慧执法和智慧环卫解决方案，并于2014年，完成全国布局（成立十多家办事处）。
2015年，小步创想发布创新的专业终端（自主研发X1全能执法终端），2017年发布大数据产品、执法全流程一站式管理云平台，2018年建立城市管理大数据研究基地，2019年入选 “创响中国”雏鹰计划种子企业...
时至2020，小步创想已经拥有了产品、研发、销售、市场、服务五大核心，业务范畴包含创新城市治理、城管行业应用、创新网格治理、创新技术平台。
一步一个脚印，可谓十年磨一剑。
小步创想：四个智慧城市治理人的“折腾史”
“任何人最终都是怎么来怎么去， 你无非就是在这个过程中看谁更精彩一点，我们想趁着年轻，那就去折腾”。
——小步创想
5月底的时节，南方的天不算太热，而坐落在西部智谷D区的小步创想，办公室里早已热力澎湃，每一个人都奔跑在智慧城市治理的创新路上。在智慧城市治理的发展版图中，小步创想占据着越来越重要的位置。
历经深度调整 自主品牌大发展
从4个人的团队，逐步发展成国内智慧城市治理领域专业解决方案及服务商，小步创想的发展之路，比外人所看到的更加精彩。
“我们当时整个初创团队的核心人员只有4个人”，小步创想张总经理回忆起当年创业时的场景，对于他和小步创想来说，创业之心虽然坚定，但这条路充满艰辛。
2006年初，创始人们选择进军虚拟化市场，在尝过失败的苦涩之后，他们选择沉下心，一步一脚印，踏踏实实开创事业，“之所以取名‘小步’，也是这个原因”。
2011年落户西部智谷后，小步创想自主品牌历经三度调整，从而实现三轮阶段性发展。
第一次调整是2011年-2013年。随着智能手机的投入使用，作为移动互联网第一入口，手机APP软件开发市场迅速发展起来,成为APP开发者的黄金年代，创始人们抓住机遇，利用自身互联网的技术将目光投向APP定制开发领域，在2012年成为CCTV战略合作伙伴，完成千万级的项目。
第二次调整是2013年-2015年。建立品牌，开创产品。在2013年，小步创想开始切入外勤行业，为房产、建筑建材、广告媒体、IT互联网、金融、O2O、机械制造、巡检维护、快消和类快消行业厂家和商贸公司、农牧饲料行业等有管理外勤人员需求的各类企业提供信息化管理手段。短时间内，几十人的团队做到了行业前三，前后拿到10多个亿的投资，并且与中国移动达成长期战略合作。
第三次调整是2015年至今。彼时，小步创想的团队已达百人，如何给这些年轻人更大的发展空间，满足他们的梦想，成为了管理团队思考的问题。
在外勤领域的多年探索，让小步创想洞察到城市治理领域的市场，开始逐渐进军城市治理领域。“让城市治理从以前粗放式的管理，逐渐走向科学化、精细化、智能化的管理”。
2019年11月，受住房和城乡建设部城市管理监督局委托，城市综合管理标准工作组成立大会在成都召开。小步创想担任城市综合管理标准工作组组长，针对城市综合管理方面（城市管理、城市服务、城市治理），推进国际标准及国家标准研制，完善城市综合管理标准体系建立，组织开展试点、示范等工作。
今年，小步创想与海康、华为、阿里、移动、紫光等知名企业达成战略合作，共同创建智慧城市治理新模式。
“努力很重要，选择很重要，顺势而为更重要。小步这两年能够有所成长，关键是顺应了市场的趋势”。
如今，小步创想已经拥有成都（软件）和深圳（硬件）两大研发中心，及华东、华中、华南、西南、西北五大区域办事处，在数十个城市共建示范基地。
2019年，小步创想入选成为由国家发展改革委和中国科协主办的2019年“创响中国”雏鹰计划种子企业。
蓬勃发展之下的小步创想，还在继续规划着下一步的战略蓝图。
不追责不懈怠 彰显企业文化
企业能够持续发展，离不开队伍建设。小步创想打造了一支敢闯敢拼的冲锋队，在面对劲敌时毫不减色，多次载誉而归。
而小步创新选择人才的标准又是什么？
“定义一个优秀的人才很简单，能和小步适配就是我们要找人才。第二点就是他认同事业，和小步的文化理念能产生共鸣”。张总经理在谈及人才引进的过程中，一直强调适配原则。他认为能力是评判员工的一个标准，但并非唯一标准。“不怕他们进来能力差一点， 只要愿意学我们就愿意教，大家就一起成长了”。
不追责，是小步创想人才培养一直秉持的理念。相信并肯定每个员工的能力和潜力，所以在项目执行过程中，公司都会尽量避免对员工进行追责。“别人一追责，你后面再去做同样的事，肯定畏手畏脚。
我们允许员工犯错，犯错才能成长”。出现问题后公司会及时调整策略，组织整个团队一起思考处理方案，解决问题越多的员工会获得越来越大的发展空间。
不追责，既体现了公司对员工的信任，又为员工提供了实现个人价值的途径。
既不追责，又要负责。2020年疫情初期，公司原定的上班计划推迟。如何为国家和社会做贡献？如何增加员工的参与感？成了管理团队思考的问题。
2月5号，公司决定利用自身技术优势开发设计了一款网格化防疫管理平台，向社会免费开放。产品从提出到上线，总共只花费了一周的时间，效率相对以往实现了质的飞跃。
小步创想这一做法既彰显了社会责任感，又为员工提供出口，在共同抗疫中实现企业价值和个人价值。
一路同行 相伴成长
随着我国的市场经济的不断发展，我国的民营中小企业已经在风雨中砥砺前行三十多年，然而面对着复杂独特的商业环境，多数企业依旧缺乏体系化的知识和丰富的经验，在发展的过程中踽踽独行。
智谷汇是中小企业的服务平台，也是小步创想成长的见证者，也是一路以来的陪伴者和链接者。
近十年间，智谷汇持续为小步创想提供空间支持和资源支持。张总经理感慨道，一个公司的发展离不开天时地利人和。而“地利”就是落户西部智谷，这是缘分，也是机遇。
智谷汇“全程陪伴服务”让小步创想在发展中不惑，在前行中不惧。在这快速更迭的时代大潮中，小步创想找到了一片自己的天地，奋力奔跑在创新的路上。
